El proceso de selección tiene como objetivo reconocer las cualificaciones reales de los candidatos y compararlas con los requisitos del puesto. El resultado de este proceso es la selección de la persona adecuada o grupo de personas presentándoselas al cliente en forma de ranking.

El esquema del proceso de selección abarca los siguientes elementos adaptados al tipo de encargo:

• análisis de solicitudes y documentos entregados por los candidatos
• entrevistas teléfonicas
• entrevistas de selección
• encuentros masivos con los candidatos
• tests psicológicos
• tests de las habilidades profesionales, pruebas de trabajo, simulaciones de trabajo
• tests de los conocimientos sustanciales
• tests de idiomas
• centro de evaluación (Assessment Centre)
• recogida de referencias (tanto orales como escritas) entrevistas con personas del entorno del candidato