El contacto directo con el candidato es indispensable para lograr el éxito final. En esta etapa de la selección, durante la entrevista, nuestros consultores presentan a los empleados potenciales la oferta y los requisitos del cliente (empleador). Generalmente los candidatos no saben los detalles sobre el empleador, hasta el contacto directo con el consultor, a menos que las fijaciones con el cliente sean diferentes. Los candidatos se familiarizan con nuestra empresa, generando un sentimiento de seguridad y posibilitando a nuestros consultores establecer un contacto amistoso con ellos.

Durante la entrevista de selección los consultores valoran si el perfil del candidato cumple los requisitos del cliente. Al mismo tiempo intentamos revelar las condiciones individuales de la motivación del candidato y hacerle considerar la oferta dada.

La finalización del proceso de contratación es el momento en el cual el cliente acepta al candidato y el candidato firma la carta de intención, la promesa de contrato de empleo o el contrato de empleo con el cliente (empleador).